WAB: 5 praktijkvragen over de transitievergoeding

Door Werkdruk 3 weken geleden
Home  /  Wetgeving  /  WAB: 5 praktijkvragen over de transitievergoeding

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling over de transitievergoeding. Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. En vanaf 1 januari 2020 gelden er andere rekenregels.

Xpert HR actueel heeft een whitepaper beschikbaar gesteld waarin arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen de 5 meest gestelde vragen over de nieuwe transitievergoeding beantwoord.

De volgende 5 vragen komen hier in aan bod.

1. Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij ultrakorte dienstverbanden?

2. Hoe bereken je de transitievergoeding bij een oproepkracht?

3.Welke transitievergoeding zijn wij als werkgever verschuldigd als wij besluiten om een tijdelijk arbeidscontract (aangevangen in 2018) in 2020 niet te verlengen?

4. Bij wie ligt het initiatief om de transitievergoeding uit te betalen, bij de werknemer of de werkgever?

5. Als je werkgever een vaststellingsovereenkomst afsluit in 2019, met een beëindigingsdatum in 2020 (vanwege de fictieve opzegtermijn), welke transitievergoeding is dan van toepassing?

 

Whitepaper Transitievergoeding

 

 

Bron: XpertHR actueel

Categorie:
  Wetgeving

Hallo werkdruk,

bezoek ons

Zwanendaal 2A 2914 ET Nieuwerkerk aan den IJssel

direct contact

T: 010 - 482 82 00 info@werkdruk.nl

Regio
  • Rotterdam
  • Den Haag
  • Leiderdorp
  • Amsterdam
  • Zwolle
  • Hilversum
  • Utrecht
  • Arnhem
  • Eindhoven
  • Breda