UWV heeft een rapport uitgebracht waarin meer dan 80 beroepen genoemd worden die moeilijk vervulbaar zijn.
Werkdruk herkent deze problematiek. En naar onze verwachting zal het tekort aan programmeurs, developers en vakmensen zoals drukkers, afwerkers, signmaker de komende jaren alleen maar toenemen.
Rapport moeilijk vervulbare vacatures
24 oplossingen om personeelstekort op te lossen
UWV onderzocht hoe werkgevers hun personeelstekort oplossen. Een snelle manier om een personeelstekort op te lossen, is door intensiever te werven, functie-eisen aan te passen of betere arbeidsvoorwaarden te bieden. Als deze oplossingen niet genoeg blijken te zijn, kunnen werkgevers aan andere oplossingen denken.
Bijvoorbeeld:
- Nieuw talent aantrekken. Een werkgever richt zich bijvoorbeeld niet alleen op mensen van buitenaf, maar ook op mensen van binnen de eigen organisatie. Ook richten ze zich op specifieke groepen, zoals jongeren of mensen met een arbeidsbeperking.
- Het werk anders organiseren, bijvoorbeeld door personeel te ontlasten door taken anders te verdelen en administratieve lasten te verminderen.
- Personeel langer binnen het bedrijf houden, door te kijken naar werkdruk, arbeidsvoorwaarden, roosters, vitaliteit of duurzame inzetbaarheid.
Zij hebben nog 24 oplossingen op een rijtje gezet. Mogelijk brengt het andere werkgevers op ideeën als ze moeite hebben met het vinden van geschikte werknemers.
Per oplossing laten zij een aantal praktijkvoorbeelden zien.
Oplossingen moeilijk vervulbare vacatures
Bron: Werk.nl
