Waar moet HR rekening mee houden met de AVG?
Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Dat betekent dat er vanaf die datum dezelfde privacywetgeving geldt in de hele Europese Unie (EU). De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) geldt dan niet meer. Dit betekent dat alle organisaties in Nederland vanaf die datum aan de bepalingen in de AVG moeten voldoen.
HR moet rekening houden met de nieuwe eisen die daarin staan. Want HR krijgt volop te maken met de gevolgen van de AVG. Zo dient HR bijvoorbeeld sollicitatieprocedures, personeelsdossiers, bewaartermijnen, administratie en uitwisseling van gegevens bij ziekte en re-integratie in overeenstemming met de AVG te brengen.
XpertHR heeft een whitepaper beschikbaar gesteld waarin advocaat Steffie Schepers een aantal punten onder de aandacht brengt voor HR.
Bron: XpertHR Actueel
